-
اتبعني
تابعني على تويتر
-
التدوينات RSS
اشترك في خدمة RSS
-
فيس بوك
انضم للمعجبين في FACEBOOK
الصفحات
0 Cccam Server 30/04/2011
سيرفر السهرة سيسيكام شغال 100/100
يشغل جميع الباقات العالمية
يعمل بكفائة وقوة عالية بدون ادنى تقطيعات
C: saidia.saidia-sat.com 17000 vive,maroc1 www.saidia-sat.com
C: saidia.saidia-sat.com 17000 vive,maroc2 www.saidia-sat.com
to
C: saidia.saidia-sat.com 17000 vive,maroc99 www.saidia-sat.com
C: saidia.saidia-sat.com 17000 vive,maroc100 www.saidia-sat.com
ريال مدريد | ريال سرقسطه |
0 Free NewCamd Server JSC Sports 30-04-2011
DES Key: 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14
USER: free1 --> free1000
PASS: blgha
PORT: 1005 -> CAID: 0500 JSC Sports (13E/7W/26E)//ART
PORT: 1012 -> CAID: 0604 ART//Nova
PORT: 1013 -> CAID: 0500 SRG Swiss (13E)
PORT: 1017 -> CAID: 0500 BiSS TV
PORT: 1019 -> CAID: 0500 Canal+ Marghreb (26E)
0 كيفية حساب اجرة الوظيف العمومي للوظيف العمومي - الجزائر 2011
الراتب الاساسي
التعويضات والمنح المختلفة
المجموع الخام
اقتطاع الضمان الاجتماعي
اقتطاع ضريبة الدخل
مجموع الاقتطاعات
الراتب الصافي= المجموع الخام - مجموع الاقتطاعات
0 سبب التأخير في اعلان عن نتيجة مسابقة الجمارك - الجزائر 2011
1 عدد ضباط الشرطة إعلام ألي - الجزائر 2011
بالتوفيق للجميع .
0 وظائف شاغرة - الجزائر 2011
الوظيفة : كبير اختصاصي الموارد البشرية
الوظيفة : مدير إدارة الموارد البشرية
الوظيفة : سائق مساعد
الوظيفة : مصمم جرافيك
الوظيفة : مبرمج SQL
الوظيفة : مدير تنفيذي للتنمية
الوظيفة : مدير تدريب
الوظيفة : مشرف مخازن
الوظيفة : مبرمج مواقع انترنت
الوظيفة : مدير مشتريات
الوظيفة : مراقب وثائق
الوظيفة : تنفيذي مبيعات وتسويق
الوظيفة : مدير صيانة
الوظيفة : مهندس مشروع
الوظيفة : مدير سياسات السلامه
الوظيفة : مديراستراتيجية
الوظيفة : معلم تمارين رياضية
الوظيفة : طبيب عام في الإمارات العربية المتحدة
الوظيفة : اخصائي أمراض جلدية - الإمارات العربية المتحدة
الوظيفة : جراح عظام - الإمارات العربية المتحدة
الوظيفة : أخصائي طب أطفال - الإمارات العربية المتحدة
الوظيفة :اخصائي طب باطني أمراض الجهاز الهضمي - الإمارات العربية المتحدة
الوظيفة :اخصائي طب باطني أمراض القلب - الإمارات العربية المتحدة
الوظيفة : اخصائي أشعة - الإمارات العربية المتحدة
الوظيفة : أخصائي عيون - الإمارات العربية المتحدة
الوظيفة : أند جي أخصائي الإمارات العربية المتحدة
الوظيفة : مدير مبيعات تقنية
الوظيفة : مساعد. مديرتحكم في الأرصدة
الوظيفة : مستشار SAP
الوظيفة : مدير خدمة - معدات ثقيلة
الوظيفة : مستشار قانوني
الوظيفة : مدير ضرائب
الوظيفة : مدير مبيعات منطقة
الوظيفة : مدير أمن
الوظيفة : مبيعات وتسويق المصرفي
الوظيفة : مبرمج اول / سي + +
الوظيفة : بائع
الوظيفة : مهندس إنشائي - تصميم
الوظيفة : مهندس مبيعات
الوظيفة : مهندس تخطيط و جدولة
الوظيفة : مهندس لحام
الوظيفة : لحام / مفتش
الوظيفة : Q.A المهندس
الوظيفة : طبيب أطفال وطبيب تخدير
الوظيفة : مدير مبيعات القطرية
الوظيفة : مدير مشتريات
الوظيفة : موظف مبيعات عبر الهاتف
الوظيفة : مديرمصنع
0 أغنى 10 رجال في آخر 400 سنة
أغنى 10 رجال في آخر 400 سنة
يمكن لفئة أغنى رجال في العالم أن تأخذ مكان الزعيم أو القائد في بعض الأحيان، وعندما يتغير الزمن والحظ، من الممكن أن تتغير الثروات وتقل قيمتها، بينما من الممكن أيضاً أن يحتل شخص مرتبة أغنى رجل في العالم حتى بعد وفاته.
فيما يلي تقدير القيمة الصافية لثروات أغنى رجال العالم، أو بالأحرى القيمة المحسوبة لثروات أغنى رجال العالم حتى هذه اللحظة على مدار العصور، مقدّرة بقيمة الدولار الأميركي، وذلك من خلال المقارنات التي تم إجراءها لإجمالي الناتج الأميركي المحلي، مستخدمين حسابات قامت بتقديمها وزارة العمل الأميركية، ومكتب إحصاءات العمل، ولأن هذه المقالة تتحدث عن الأرقام، دعونا نتخلى عن المقدمات الطويلة، ونتعرف على أغنى رجال العالم حتى هذه اللحظة:
كارلوس سليم حلو ( 1940 - )
وارن بافيت ( 1930 - )
سام والتون ( 1918 – 1992 )
مارشال فيلد ( 1834 – 1906 )
فريدريك وايرهويزر ( 1834 – 1914 )
جون جاكوب أستور ( 1763 – 1848 )
بيل غيتس ( 1955 - )
كورنيليوس فاندربيلت ( 1794 – 1877 )
أندرو كارنيجي ( 1835 – 1919 )
جون روكفلر ( 1839 – 1937 )
0 أغلى 10 كتب في العالم
أغلى 10 كتب في العالم
Mozart’s 9 Symphonies Manuscript
Ptolemy's Geographia
Traité des Arbres Fruitiers
The Gutenberg Bible
The Northumberland Bestiary
First Folio: Comedies, Histories and Tragedies
The Canterbury Tales
The Birds of America
The Gospels of Henry the Lion
The Codex Leicester
0 الشيطانة البيضاء تبحث عن عريس يركبها
قد لا تتطلب تعديل يسارتك دفع مبالغ طائلة من المال، وإضافة العديد من الأجزاء وحزمات التعديل، حيث يكفي مع بعض موديلات السيارات تغيير الإطارات فقط.
فسيارة نيسان "جي تي آر" مثال جيد عن إمكانية إضفاء مزيد من التألق إلى المركبة عن طريق تغيير الإطارات فقط.
حيث يمكن جعل سيارتك مميزة عن طريق إضافة جنوط ADV10 Deep Concave، والتي أضيفت لسيارة النيسان بقياس 21X10.5 للإطارات الأمامية و21X12.5 للخلفية.
شركة تعديل السيارات لم تكشف عن سعر هذه الجنوط، ولكنها أشارت إلى أنها لن تكون غالية جدا.
0 انزع بنطلونك وتعرف على أغلى "الجينزات"
انزع بنطلونك وتعرف على أغلى "الجينزات"
لم يكن عمال مناجم الذهب في كاليفورنيا يعلمون أن بنطلون الجينز الذي يرتدونه ليتحمل ظروف عملهم القاسية، سيتحول إلى أهم قطعة أزياء داخل خزانة كل شاب، فكيف بهم إذا سمعوا عن قائمة أسعار أغلى الجينزات.
تعرف على قائمة الأسعار والتي قد تجعلك تفكر بأن " تشلح بنطلونك".
احتل بيت الأزياء العالمي غوتشي المركز الأول بين أغلى بيوت الأزياء التي تصنع الجينز حيث يصل سعر السروال الجينز في غوتشي إلى 8 آلاف دولار أي ما يعادل 30 ألف ريال سعودي وهناك تصميمات أخرى تسمى إسكادا غوتشي يصل سعرها إلى 11 ألف دولار أي ما يعادل 45 ألف ريال سعودي ووصل سعر أغلى تصميم من سكادا إلى 20 ألف دولار أي ما يعادل 75 ألف ريال سعودي، ولكن لا يوجد تصميم يضاهي غلاء تصميم ديليم حيث يكون السروال الجينز مرصعاً بالألماس والذهب ويصل سعره إلى 2 مليون ريال سعودي.
وطرحت العلامة التجارية " بالمان" أغلى جينز ضمن علامتها في 2011، حيث يتراوح سعره ما بين 4 آلاف و7 آلاف دولار (أي ما يعادل 15 ألف و25 ألف ريال سعودي) وهو مصنّع في إيطاليا من أجود أنواع الأقمشة والجلود، كما أنه موقع عليه من بالمان ويتمتع بستايل الروك آند رول.
وظهرت مجموعات أخرى من الجينز تقارب أسعار بالمان، حيث قام جونيا واتنابي بإعادة إنتاج جينز من ليفايز ليصل ثمنه ما بين 600 إلى ألف دولار (أي ما يعادل ما بين 2200 إلى 3700 ريال سعودي).
في المقابل، هناك سلسلة من العلامات التجارية التي تتراوح اسعارها ما بين 1500 و2800 ريال سعودي وهذه التصميمات تضم جينز من بيوت أزياء عالمية مثل ديزل وبيربري ودولتشي أند غابانا وغيرها.
ومن المصممين الذين برعوا في تصميم جينزات فاخرة نذكر أيضا ريك أوينز وأليكساندر ماكوين وميسون مارتن ماغيريلا الذي صمم بنطلون جينز بسعر يتراوح بين 400 و700 دولار، أي ما يعادل تقريباً 1500 و2600 ريال سعودي تقريباً.
0 أشهر 10 نصابين في التاريخ
أشهر 10 نصابين في التاريخ
ربما يعتبر الكثيرون النصب، أمراً غير مقبول مثله مثل السرقة تماماً، إلا أنه لا يمكن إنكار أن النصب فن يحتاج لمزيد من التفكير والتخطيط.
إليكم قائمة بأشهر عشر عمليات نصب وقعت في التاريخ.
1) فرانك أباجنال
محتال منظمة الصحة العالمية لمدة خمس سنوات من عام 1960 حتى 1965،
أصدر شيكات قيمتها أكثر من 2.5 مليون دولار أي ما يعادل 9 مليون ريال
سعودي في 26 بلداً حول العالم، وجسد النجم ليوناردو دي كابريو قصته الحقيقية
في فيلم (Catch me if you can)، حيث بدأ النصب وهو طفل حين كان مع
والده في محطة البنزين لشراء قطع غيار للسيارة، فقام بخدعة استطاع بها الحصول
على قطع الغيار مجاناً، إلى أن أتقن هذه المهنة وأصبح واحداً من أشهر النصابين
في التاريخ.
2) تشارلز بونزي
تشارلز بونزي واحد من أكبر المحتالين في التاريخ الأميركي وكان أول من أنشأ
طريقة الاحتيال الشهيرة بـ"سلسلة بونزي " الخاصة بسرقة المال عبر الإنترنت،
وقد هاجر بونزي للولايات المتحدة، بعد قضاء فترة قصيرة في جامعة روما،
وأكبر رقم حصل له في عالم النصب هو 2.5 مليون دولار أي ما يعادل 9 مليون
ريال سعودي.
3) جوزيف ويل
كان يلقب جوزيف "الطفل الأصفر"، ويعد واحداً من الرجال النصابين الأكثر شهرة
في عصره، على مدى حياته المهنية جمع أكثر من ثمانية 8 ملايين دولار أي ما
يعادل 30 مليون ريالاً سعودياً، وكان يعمل في كل المجالات سواء البترول والمعاملات
التجارية، وكل يوم يظهر باسم جديد غير اسمه الحقيقي.
4) فيكتور لوستج
كان أكبر فنان نصب معروف باسم "الرجل الذي باع برج إيفل"،
فقبل أن يفكر في عملية بيع برج إيفل، عمل لوستج بطباعة النقود
المزورة، وجمع منها مبالغ ضخمة، إلى أن جاءت الفرصة العظيمة
له بعد أن تعرضت باريس لكثير من الحروب والدمار، ورجح البعض
أن برج إيفل سيعرض للبيع لأن عمليات الصيانة الخاصة به ستكون
مكلفة للغاية، وأقنع لوستج عدد من تجار المعادن، بإمكانية شراء
البرج بسعر رخيص والاستفادة من معادنه الرهيبة في أعمالهم،
وبالفعل استطاع لوستج بيع برج إيفل لأحد التجار من نيويورك،
ثم جاء بعد ذلك بتجار آخرين لباريس من أجل بيع البرج مرة ثانية
إلا أنه تم القبض عليه.
5) جورج باركر
كان باركر واحداً من الرجال الأكثر خدعة وجرأة في التاريخ الأميركي، واتخذ
بيع المعالم السياحية في مدينة نيويورك مجالاً للعمل، حيث كان يجذب السائحين
المغفلين في هذا التوقيت، ليقنعهم ببيع المعالم السياحية في مدينة نيويورك مثلما
باع لوستج برج إيفل، مثلاً باع جسر بروكلين مرتين، وحقق ثروات ضخمة من
هذه الفكرة.
6) صوابي سميث
تميز صوابي سميث، بشهرته الواسعة في عالم العصابات الإجرامية المنظمة مثل
دنفر، كولورادو، كريدي، وآلاسكا ما بين عام 1879 حتى عام 1898، واشتهر
صوابي بهذا الاسم الذي يكتب بالإنكليزية "soapy" أي رجل الصابون، حيث
ابتكر جائزة وهمية أطلق عليها حزمة الصابون، وجمع الكثير من المال من خلال
هذه الفكرة التي نصب بها على الكثير.
7) إدواردو دي فلافرينو
كان إدواردو الأرجنتيني يتحلى بذكاء رهيب، وكان العقل المدبر لعملية سرقة
لوحة الموناليزا من قبل، بالإضافة إلى سرقة أعمال فنية أخرى من متحف اللوفر،
حيث سرق لوحة الموناليزا من متحف اللوفر حين وضعها أسفل معطفه وخرج
ببساطة شديدة من الباب دون أن يشعر أحد، إلا أن تم إرجاعها فيما بعد.
8) جيمس هوغ
اشتهر جيمس هوغ بالاحتيال في جامعة برنستون، حيث كان يتظاهر بأنه يتيم
عام 1986، وكان يستغل عواطف زملائه بالنصب عليهم، وفي الوقت نفسه كان
يسرق إطارات الدراجات والنقود منهم، ودائماً يخدعهم بأنه لا يملك المال الكافي
لشراء ما يلزم من أدوات الدراسة، بالإضافة إلى المعاملات التجارية التي كان
ينصب بها على الآخرين داخل الجامعة.
9) روبرت هندي
روبرت هندي، بائع السيارات المحتال والدجال البريطاني، استغل أيرلندا، وكان
ينصب على الأشخاص كثيراً، بحجة الحرب، مثلاً كان يقنعهم بأنه دجال قوي
يمكنه التوقع بمن سيموت ومن سيحيى بعد الحرب، وكيف يواجهون الحرب وينجوا
منها، بالإضافة إلى إقناع الكثير بسيارة عادية بأنها مضادة للرصاص والقذائف كي
يحتموا من أضرار الحرب، وحقق نقود طائلة من هذه الأفكار.
10) برنارد كورنفيلد
كان "برنارد كورنفيلد"رجل الأعمال البارز والممول الدولي الذي باع
الاستثمارات في الولايات المتحدة، ولد في تركيا، عندما انتقل إلى الولايات المتحدة،
عمل بمجال مبيعات صناديق الاستثمار واستغل براعته فيها، وكان يدبر ويخطط
دائماً لمضاعفة أمواله بناء على افتراضات وهمية ليس لها أي أساس في الواقع،
وجمع طوال حياته أكثر من 100 مليون دولار بالنصب والاحتيال.
0 نماذج لأسئلة مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر 2010 - 2011
1/مواد الاختبارات الخاصة بالمتصرفين
تعليمة رقم38 مؤرخة في 02 أوت 2008 تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الامتحانات و الاختبارات المهنية و البرامج المتعلقة بها للالتحاق بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية.
2008
أولا سلك المتصرفين : أ- رتبة متصرف مسابقة خارجية: - القانون العام: القانون الإداري و القانون الدستوري، - الإقتصاد و المالية العامة، - المناجمنت العمومي، المدة ثلاث (03) ساعات ، المعامل 03. أولا 1ـ اختبار في الثقافة العامة ، المدة ثلاث (03) ساعات ، المعامل : 02 . 2ـ إختبار إختياري في أحد الميادين التالية: 3ـ إختبار في اللغة الأجنبية ، المدة ساعتان ، المعامل 02 . : برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المتصرفين: برنامج الاختبارات المشتركة بالنسبة لسلك المتصرفين رتب متصرف و متصرف رئيسي و متصرف مستشار: اختبار في الثقافة عامة 1- : * مضمون الاختبار وغايته: يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر. يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي: -الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضايا الساعة الكبرى ، - قدرته على وضع تفكير شامل، - وجاهة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و هذا على ضوء الإشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي يطرحها. يمكن أن يتناول اختبار الثقافة العامة أحد المواضيع الآتية: - العولمة و آثارها على البلدان النامية، - التحديات الكبرى للألفية الثالثة، - حوار الحضارات، - الحوار شمال - جنوب ، - منظمة البلدان المصدرة للبترول : الرهانات الإستراتيجية ، - الحكم الراشد: المعنى و الامتدادات، - التنمية و البيئة: الرهانات و التحديات، - ظاهرة البيروقراطية ، - إقتصاد السوق و السياسات الإجتماعية ، - الإدارة الجوارية و اللامركزية، - الإصلاحات الاقتصادية أو الإدارية: الرهانات و التحديات، - الصحافة و حرية التعبير، - المجتمع المدني و الحكم الراشد، - مجتمع المعلومات و المعرفة، - الدور الجديد للدولة، - أي موضوع آخر ذي طابع عام أو من مواضيع الساعة. اختبار في القانون العام 2-: * مضمون الإختبار وغايته : يتمثل الاختبار في معالجة موضوع في القانون الإداري أو القانون الدستوري. كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة في القانون الإداري و القانون الدستوري تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصيرة أو مستفيضة عليها. يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميادين المقصودة و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها. يمكن أن تنصب أسئلة القانون الإداري و القانون الدستوري حول أحد المواضيع الآتية: ـ القانون الإداري: ـ مبادئ التنظيم الإداري: المركزية، عدم التركيز و اللامركزية، ـ الأعمال التشريعية و التنظيمية، - القرارات الإدارية، - العقود الإدارية، - الجوانب القانونية للصفقات العمومية، - الدولة و الجماعات الإقليمية، - الإدارات المركزية، - علاقات الوصاية، - العلاقات السلمية، - الضبط الإداري، - المرفق العام، - مختلف طرق تسيير المرفق العام: الاستغلال المباشر و الامتياز، - المنازعات الإدارية، - المسؤولية الإدارية، - المؤسسات العامة : المفاهيم، الأصناف و النظام القانوني، -تشريع الوظيفة العمومية (المبادئ العامة، حقوق و واجبات الموظف، الوضعيات القانونية الأساسية...(، -أي موضوع آخر له علاقة بالمادة. - القانون الدستوري: ـ تدرج القواعد القانونية، - الحقوق الأساسية و الحريات العامة، - الأنظمة الدستورية المختلفة، - مبدأ الفصل بين السلطات، - أسس النظام الدستوري في الجزائر، - الأنظمة الدستورية )النظام الرئاسي، النظام البرلماني...(، - الأنظمة الانتخابية، - الدستور الجزائري)التطور، المضمون و المستجدات(، ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة. اختبار في المناجمنت العمومي 3- : * مضمون الإختبار وغايته : يتمثل الاختبار في معالجة موضوع في المناجمنت العمومي. كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة في المناجمنت العمومي تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصيرة أو مستفيضة عليها. يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميدان المقصود و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة به. يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية: - أسس المناجمنت العمومي، - الأطراف الفاعلة في المناجمنت العمومي، ـ التصورات المختلفة للتسيير العمومي، ـ أدوات إدارة المنظمات العمومية، ـ تقنيات المناجمنت المستعملة في تسيير المنظمات العمومية، - أدوات القيادة: التدقيق الاستراتيجي و التدقيق العملي، مراقبة التسيير، نظام المعلومات، ـ مؤسسات الرقابة، ـ أنظمة الرقابة الداخلية و الخارجية، - الاتصال العمومي و العلاقات الإنسانية، ـ المناجمنت الاستراتيجي، ـ التخطيط الوطني، ـ اللامركزية التقنية، - تحسين الأداء ، - السياسات العمومية: الإعداد، التسيير و التقييم، - المرفق العام ( المفهوم، التطور و الاتجاهات)، - المناجمنت التشاركي، ـ إدارة الفريق، ـ أسس تسيير الموارد البشرية، ـ مهام الموارد البشرية، ـ الوظيفة الاستراتيجية لتسيير الموارد البشرية، ـ المناجمنت الاستراتيجي للموارد البشرية، ـ الاتصال و تسيير الموارد البشرية، ـ نظام المعلومات للموارد البشرية، ـ تنمية الموارد البشرية: التكوين الإداري، التوظيف، تسيير المسارات، سياسة الأجور، ـ التسيير القانوني الأساسي، تسيير تعدادات، تسيير المناصب، تسيير الكفاءات، تقييم الأعوان العموميين، ـ التأهيل، ـ تخطيط مناصب الشغل، ـ تحليل المناصب، ـ دراسة الوظائف، ـ سوق العمل، ـ الهندسة البشرية، ـ نظام تسيير التكوين و مخطط التكوين، ـ التسيير التوقعي للموارد البشرية (تحليل الاحتياجات، تنمية الموارد البشرية، تسيير المناصب و الكفاءات(، ـ ضبط التعدادات والمناصب في الوظيفة العمومية، ـ التدقيق: المفهوم و الأسس، ـ تقييم وظيفة الموارد البشرية: تدقيق التوظيف، تدقيق التكوين، تدقيق منظومات الموارد البشرية، تدقيق الأجور، ـ تقييم تحسين الأداء و الكفاءات، ـ مواصفات لوحة قيادة تسيير الموارد البشرية، - أثر التكنولوجيات الجديدة للإعلام و الاتصال على سياسة تسيير الموارد البشرية، - التشريع الجزائري في مجال علاقات العمل، - العلاقات الجماعية للعمل، - الحماية الاجتماعية للعمال، - التحفيز في العمل : المقاربات النظرية و الفقهية، - الأخلاقيات في العمل، - الوقاية من المنازعات و تسييرها، - التسيير المالي: تحضير الميزانية، الميزانيات البرنامج، تنفيذ الميزانية، تسيير الخزينة، تسيير المشروع، تحليل النسب ( تحليل مالي)، - أي موضوع آخر له علاقة بالمادة. اختبار في الاقتصاد 4 - : * مضمون الإختبار وغايته : يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يتناول مسألة في الاقتصاد. كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة في الاقتصاد تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة بشأنها. يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميدان المقصود و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة به. يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية: - السوق المالى، - النظام المالي الجزائري، - النظام النقدي الجزائري، - دور المؤسسات المالية الدولية) صندوق النقد الدولي، البنك العالمي(، ـ اقتصاد التنمية، ـ المديونية العمومية، ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة. |
2 كيف تكتب سيرة ذاتية ( CV Curriculum Vitae , C.V ) - الجزائر 2011
أحببت أن أترجم لكم بعضاً مما قرأت في هذا الأمر و الذى يمكن أن يكون مفيداً للبعض منا سواءاً أنياً أو مستقبلياً بإذن الله و ندعوه سبحانه بالتوفيق لجميع المسلمين
هي عرض موجز توضيحي أو إطار عام ملخص يسرد المؤهلات العامة و الدراسية و التخصص و الخبرات السابقة لشخص يرغب في التقدم بطلب لشغل وظيفة ما أو لطلب الترقي في مجال ما
و السيرة الذاتية تعتبر أسهل الطرق و أكثرها مرونة عند التقدم بطلبات لشغل الوظائف
فبواسطة كتابة سيرة ذاتية جيدة يمكنك تقديم نفسك بأفضل صورة ممكنة لأرباب العمل حيث من خلالها ستستطيع التركيز علي نقاطك الإيجابية و نجاحاتك و التغاضي عن سلبياتك و إخفاقاتك ,
لذلك في الأونة الأخيرة و نتيجة لتراكم الخبرات و تطور العلوم أصبحت نسبة كبيرة من أصحاب الأعمال لا تقبل أو لاتطلب تقديم سير ذاتية من قِبَل المتقدمين لشغل الوظائف بل بدلاً من ذلك أصبحوا يقدمون لمن يتقدم للتعيين في الوظائف الشاغرة نماذج جاهزة من طلبات التوظيف من تصميم و إعداد جهات العمل نفسها و ما علي المتقدم إلا ملأ الخانات الفارغة فيها
و الغرض من هذة التصاميم الجاهزة هو التركيز علي المعلومات التي تهم جهة العمل و التركيز أيضاً علي تحديد نوعية المتقدمين لشغل الوظائف ليسهل إنتقاء الموظف المناسب من بينهم , و كذلك لكي لا يسمحوا للمتقدم بتلميع نفسه بإخفاءه لنقاط ضعفه و التي قد تتمثل في ضعف تقديراته أو مؤهلاته العلمية أو خبراته المهنية السابقة
و كذلك يؤخذ في حسبانهم الوقت الذى يستغرقه المتقدم لإكمال ملأ هذة النماذج حيث أنه يعد إنعكاساً لإلتزامه أو ربما يبعث الشك في أداءه
و يجب أن نعلم قاعدة هامة في بناء أو إعداد السيرة الذاتية و هي أنه لا وجود لما يعرف بأفضل طريقة لكتابة سيرة ذاتية
بل يجب أنه نعلم أنها مستندك الكتابي الشخصي و يمكنك إعداده و بناءه كيفما تشاء و لكن في إطار أساسي و بإتباع بعض النصائح الهامة و المساعدة كما سنأتي عليها فيما بعد
و هي يمكن أن تكتب علي الورق أو علي صورة ملف وورد علي جهاز الكمبيوتر و يرسل بالبريد الإلكتروني
ثانياً: متي يجب علينا إستخدام السيرة الذاتية ؟
1- إذا طلب أصحاب العمل من المتقدمين لشغل الوظائف تقديم سيرهم الذاتية و تقبلهم لذلك
2- إذا لم يحدد أصحاب العمل طريقة محددة و تركوا الأمر مفتوحاً مثل عبارة ترسل طلبات التقدم إلي العنوان الأتي ...
3- طريقة التوقع أو التحسب ( مثلما يفعل بعض الباحثين عن الوظائف الخالية و يقومون بإرسال سيرهم الذاتية إلي شركات أو جهات عمل لم تعلن عن حاجتها لموظفين جدد)
ثالثاً: ما هي المعلومات التي يجب أن تحتوى عليها السيرة الذاتية؟
1- البيانات الشخصية:
بطبيعة الحال يجب أن تكون عبارة عن إسمك و عنوانك و تاريخ ميلادك و أرقام تيليفوناتك و بريدك الإليكتروني
2- مؤهلاتك العلمية و التخصصية:
مثل نوع دراستك و درجتك العلمية و الجامعات التي درست و تخرجت فيها , و الدراسات التكميلية أو الدورات التخصصية و شهادات المعادلة إن وجدت و ينبغي ذكر التقديرات النهائية التي حصلت عليها في كل نوع من أنواع هذة الدراسات أللهم إلا إذا كانت تقديرات تقيمية منخفضة فلا داعي عندها لذكر التقديرات و ترك هذا الموضوع بلا تطرق إليه إلا عند إجراء المقابلات الشخصية لو سألك عنها من يجرى معك هذة المقابلات
3- الخبرات العملية السابقة:
- و يستحسن عند سردها أن تستخدم لتوصيفها كلمات عملية مثل التنمية و التخطيط و التنظيم و المسئولية
- حتي لو كانت الخبرات السابقة لك كانت عبارة عن أعمال تعتبرها بسيطة مثل عمل في محل أو مطعم فلا مانع من أن تعرضها بصورة تنقل إحترامك و تقديرك و حماسك لعملك السابق لمن يطالع و يقرأ سيرتك الذاتية و هي لن تكلفك الكثير من الجهد أو الكلمات و لكنها ستترك إنطباع جيد جداً لدى صاحب العمل الذى تسعي إليه و ستشعره بجديتك في تنفيذ أى عمل يسند إليك
و من هذة الكلمات أو الجمل البسيطة ما يلي >>> العمل الجماعي , روح الفريق الواحد , تقديم خدمة مميزة للعملاء , التعامل بمرونة مع شكاوى و مقترحات العملاء ... إلخ , و لكن هنا ينبغي أيضاً عدم ذكر الأمور الروتينية و الإعتيادية و التي هي من صميم العمل و ذكرها هنا لا يضيف جديداً نافعاً بل من الممكن أن يكون مملاً لقارىء السيرة الذاتية مثال كمن كان يعمل كنادل في مطعم ما و أحب أن يزيد و يستعرض بوصف مهامة المعتادة فيضيف أنه كان يقوم بتنظيف الطاولات بعد ذهاب العميل أو الزبون >> فهذا يعد من اللغو الزائد في السير الذاتية و ربما يكون له مردوداً سلبياً
- حاول دائماً عند ذكر خبراتك و مهاراتك السابقة أن توظفها بطريقة تربطها مع الوظيفة التي تتقدم إليها مثال >>> من يتقدم لشغل وظيفة في الشئون المالية أو المحاسبية فلابد أن يذكر أن يتمتع بمهارات عقلية مميزة في التعامل اليومي مع الأرقام و الحساب أو أنه ماهر في إجتياز الإختبارات الخاصة بذلك كما و أنه يعد محللاً جيداً لما يجده أمامه من معطيات و أرقام كما و أنه قادر علي تحديد الأخطاء المحاسبية و إيجاد الحلول الفورية المناسبة لها
و مثال أخر لمن يتقدم بطلب لشغل وظيفة في قسم التسويق و الدعاية فإنه يتوجب عليه إبراز و التأكيد و التدليل علي مهاراته في الإقناع و المفاوضات و عقد الصفقات الناجحة
4- الإهتمامات أو الهوايات و الإنجازات:
- يجب أن تحافظ في هذة الجزئية علي أن يكون ما تعدده فيها مختصراً قدر الإمكان و محدد الهدف بحيث أن من يقرأه لا يضيع وقته و في نفس الوقت يخرج بإنطباع جيد و فكرة عامة عن نشاطك و شخصيتك
- إعلم بأنه كلما كنت أكبر في المستوى أو الدرجة الوظيفية و تتنقل ما بين عدة وظائف أو مناصب فإن سجلك الوظيفي و خبراتك ستكون هي محط الإهتمام الأكبر و أكثر بكثير من هذة الجزئية و لذلك فإن هذة الجزئية ستقل في الأهمية عن باقي أجزاء سيرتك الذاتية , و لكن لابد من غلإتيان علي ذكرها علي كل حال و لكن ستكون بصورة أكثر إختصاراً
- يمكن إستخدام الفواصل الصغيرة ما بين أنواع إهتماماتك مثال >>> الرياضة , متابعة سوق المال , .... إلخ
- لا تستخدم الكلاشيهات القديمة المستهلكة مثل >>> أنا شخص إجتماعي مع أقاربي و أصدقائي
- لا تضع الكثير من الهوايات أو الإهتمامات التي تظهر صاحبها و كأنه إنسان منطوى علي ذاته أو يحب العزلة و الإبتعاد عن التعامل مع الناس و المجتمع مثال >>> من يكتب كل إهتماماته و هواياته عبارة عن القراءة , مشاهدة التيليفزيون , جمع الطوابع البريدية ... إلخ
لأن ذلك سيجعل من يقرأ سيرتك الذاتية يبني تصوراً خاطئاً ( أو ربما صحيحاً ) و يعتقد بأنك إنسان تنقصه مهارات التعامل مع الناس
- يجب عليك وضع عدة مجالات لأنواع الإهتمامات و الهوايات المختلفة بمعني ألا تحصر إهتماماتك مثلاً في مجال الرياضة و فقط و إلا فإن من يقرأ سيرتك الذاتية سيعتقد بأنك لو كنت متقدماً مثلاً لوظيفة علاقات عامة فإنك لن تستطيع التعامل مع عملاء ليسوا مهتمين و لا ملمين بالرياضة
- حبذا لو كانت إهتماماتك و هواياتك مختلفة قليلاً عن الشائع من هوايات الناس مثال >>> من يهوى القفز بالمظلات أو يتسلق الجبال ... إلخ , فإن هذا سيجعلك متفرداً بين أقرانك من المتقدمين إلي نفس الوظيف و سيعطي إنطباعاً عند المسئول عن المقابلات الشخصية بأنك إنساناً تحاول أن تبرز بين الناس العادية و لديك مهارات غير عادية و تحب أن تعتمد علي نفسك في مواجهة كافة الظروف
- كلما كانت إهتماماتك متقاربة مع متطلبات الوظيفة التي تسعي إليها كان ذلك أفضل جداً و أكثر تقديراً لدى الطرف الأخر مثال >>> لو كنت تحب متابعة البورصة و سوق العملات أو تتعامل بالفعل فيهما فإن ذكر ذلك سيكون مفيداً جداً لو كنت متقدماً لوظيفة مالية أو محاسبية
- من المهم جداً أن تحاول إبراز مهارة القيادة لديك و التدليل عليها بواسطة إهتماماتك و إنجازاتك مثل >>> أنك كنت قائداً لفريق الكشافة في مدرستك أو جامعتك , كابتن فريق الكرة في ناديك , رئيس لجنة أو أمين عام في إتحاد الطلبة ... إلخ
- حاول وضع أى نوع من الإهتمامات أو الإنجازات يدل علي أنك تمتلك مهارات وظيفية ممتازة مثل إجادتك للمهارات التخطيطة أو التنظيمية أو التفاوضية و الإقناعية مثل أنك كنت الممثل الرسمي لشركتك في حضور المناقصات أو أنك كنت تساهم في وضع التصور المبدئي لخطة تسويق منتج ما كانت شركتك القديمة أو الحالية تنوى طرحه أو طرحته بالفعل في السوق , وضعك لخطة عمل خاصة بك ساعدتك في تحقيق مستهدفك البيعي في شركتك السابقة ... إلخ
5- المهارات:
- مثل إجادتك للغة أخرى غير لغتك الأم
- مهارات الكمبيوتر مثل الأكسس و الإكسيل و تصميم الصفحات أو المواقع
- قيادة السيارات و أن لديك سجلاً مرورياً خالي من المخالفات و الحوادث
إلخ ...
6- المحكمين أو المراجع:
- و هؤلاء هم الأشخاص الذين يمكن لصاحب العمل الذى تتقدم للتوظيف عنده أن يسألهم عنك و يطلب تقييمهم لك أو يستفسر منهم عن صدقية ما ورد بسيرتك الذاتية
- و هؤلاء بالطبع يجب أن يكونوا قد تعاملوا معك في مجال عملي مثل مدرسيك أو أساتذتك أو مدرائك أو مشرفيك السابقين و يكونون من القادرين علي تقييمك علمياً أو مهنياً و شخصياً
- و يجب ألا يقل عددهم عن إثنين
- يجب أن تختارهم بعناية فلابد طبعاً و أولاً أن تضمن أن تقييمهم لشخصك و عملك سيكون تقييماً إيجابياً
- يجب أن يكونوا من الأشخاص الذين كنت قد تعاملت معهم عن قرب و تركت لديهم إنطباعات و نتائج جيدة و كنت أو ما زلت علي إتصال بهم علي فترات قريبة و ليس مثلاً مديرك السابق الذى لم تره أو تتصل به منذ سنتين أو ثلاثة منذ تركك للعمل معه
- يستحسن أن تعطي نسخاً من سيرتك الذاتية لمثل هؤلاء الذين اخترتهم ليكونوا محكمين أو مراجع و تطلب منهم بأدب قراءتها و تعطيهم خبراً بإحتمالية أن يتصل بهم أحداً يستفسر عنك حتي يكونوا مهيئين لمثل هذا الإتصال
0 مسابقات التوظيف و الوظيف العمومي بالجزائر 2011
وظائف من ذهب وحسب مستواك وشهادتك التعليمية
مسابقات التوظيف و الوظيف العمومي بالجزائر 2010 / 2011
http://www.concours-fonction-publique.gov.dz/ar/index.asp
13 قانون الوظيف العمومي الجزائري-2011
code de travaille
ساري المفعول و مجدد
2008-2009
التحميل
code de travaille
http://www.mediafire.com/?p9145c9ymbnsaa9
1 صور مدينة وهران
صورتين لمحطة قطار وهران
صورة لدار بلدية وهران
صورة للكاتدرالية لولاية وهران
ساحة 1 نوفمبر بوهران
فندق وهران
الفندق
الفندق
مطعم بفندق آخر لوهران
فندق الشراطون بوهران
مسبح الشراطون الرائع
فندق الهنا
واجهة البحر
شواطيء وهران
الشاطيء الصخري
- شاطىء المداغ
-شاطىء الاندلسيات
شاطىء العيون
الكورنيش